Enquanto você foca em metas e processos, seus colaboradores estão com:
- Dívidas e ansiedade financeira
- foco comprometido
- Problemas de saúde evitáveis
- mais atestados e custos
- Falta de conexão emocional
- clima pesado e desengajamento
A pergunta é: Quanto essa dor invisível está custando para sua Empresa?
Resultado Continuo através do que é Simples e Estratégico
“O simples bem feito supera o complexo mal executado”
Comece pelo SIMPLES: O caminho inteligente para resultados rápidos
Esqueça projetos complexos que demoram meses para implementar. A transformação real acontece quando você:
Investe pouco em algo aplicado de modo fácil e rápido
Mantém e aprimora sem precisar de know-how interno
Gera impacto imediato que pode ser sentido e medido
Constrói a base para mudanças maiores no futuro
Remuneração Inteligente
A descoberta que muda tudo
Quando sua Empresa investe pouco e o colaborador sente que recebeu muito
A fórmula
revolucionária:
Baixo Investimento +
Alto Impacto +
Comunicação Estratégica
Gratidão
Lealdade
Performance Sólida
Nossos clientes não nos contratam para ter benefícios, nos contratam para ter RESULTADOS através de benefícios.
Impacto com benefícios de baixo custo e alta performance
Antecipação dos Cuidados
Simples de implementar, poderoso no impacto:
- Consulta por vídeo 24hs dia
- Prevenção real de agravamentos
- Ambiente livre de contaminações
- Redução de faltas e atestados
- Clínica geral e mais 20 especialidades
- Atendimento padronizado
Plano que Conecta
Cuidado básico , resultado prático:
- Melhor rede de atendimento
- Saúde bucal = saúde sistêmica e foco (infecções controladas)
- Autoestima elevada = melhor relacionamento
- Efeito psicológico: cadeira do dentista vira divã de psicólogo
Proteção Real do Salário
Economia simples, impacto imenso:
- Economia mensurável em marcas do dia a dia
- Redução do estresse financeiro (principal causa de ansiedade)
- Não estimula o aumento de consumo
- Nome da Empresa em evidência com o total economizado
Humanidade nos Momentos Críticos
Apoio simples, lealdade extrema:
- Suporte em momentos de luto
- Proteção da família
- Sentimento de acolhimento e Segurança
- Gratidão que gera empatia
Impacto Emocional
Quando uma pessoa recebe cuidado genuíno, algo primitivo e poderoso é ativado no cérebro: o Gatilho da Reciprocidade.
- 1. Reconhecimento: "A empresa realmente se importa comigo"
- É instintivo, não depende de treinamento
- 2. Gratidão: "Preciso retribuir esse cuidado"
- É duradouro, cria vínculo emocionais profundos
- 3. Reciprocidade: "Vou dar o meu melhor"
- É multiplicador, um colaborador grato contamina outros
- 4. Performance: Resultados naturais e sustentáveis
- É mensurável, você vê os resultados rapidamente
Impacto Prático
Não basta dar um benefício, ele deve funcionar bem e gerar melhora real na vida da equipe
- Economia que protege o salário
- Mais acesso à saúde
- Frequente utilização
- Visão de que o salário é suficiente
- Mudança de hábito e menos atestados
- Elogios nos bastidores
“Maus benefícios ensinam que o ruim é tolerável”
Ideal para Empresas que querem:
- Reduzir turnover sem aumentar salários
- Investir pouco e colher muitos
- Melhorar o clima organizacional
- Conformidade inteligente com NR1
- Ter equipe mais engajada e produtiva
- Implementação simples sem complicações
NÃO É PARA QUEM:
- Quer resultados sem investir nada
- Prefere soluções complexas que demoram para funcionar
- Não acredita que pequenas mudanças geram grandes resultados
- Não quer inovar ou pensar diferente
A ACERTHO: Muito além de consultoria
Nossa Essência:
Somos disruptivos, práticos e coerentes. Idealizamos, desenvolvemos, implantamos e mantemos soluções que alteram tendências e geram resultados.
Nossa Missão:
Não vendemos benefícios, construímos pontes emocionais entre empresas e colaboradores, para auxiliar a gestão e o aumento de performance. Transformamos investimentos pequenos em resultados através do gatilho da reciprocidade.
Nosso Diferencial:
- Implantação simples e valorização permanente
- Resultados com baixo custo
- Estratégia baseada no Gatilho da Reciprocidade
- Conformidade inteligente com NR1
- Benefícios competentes
Como começar sua transformação HOJE
Passo 1:
Diagnóstico Estratégico
- Análise da sua situação atual
- Identificação de oportunidades ocultas
Passo 2:
Proposta Personalizada
- Solução sob medida para sua realidade
- Cronograma de implementação simples e rápida
Passo 3:
Implementação e Resultados
- Implantação assistida e simplificada
- Comunicação estratégica que ativa a reciprocidade
- Monitoramento de performance
Para quem trabalhamos
Adequamos soluções para diferentes modelos de contratação
CLT
Prestadores PF e PJ
Estagiários
Nossos benefícios também estão disponíveis para pessoas físicas, diretamente no site de cada marca.
EMPRESAS e SINDICATOS
De 1 a 100.000
Colaboradores/Associados
Pare de perder dinheiro com equipes desmotivadas
A cada dia que passa sem a Remuneração Inteligente, você está:
- Perdendo talentos para a concorrência
- Gastando mais com turnover e absenteísmo
- Deixando de ativar o gatilho da reciprocidade
- Baixando performance
- Complicando o que poderia ser simples e eficaz
Entre em contato AGORA e descubra:
- Como iniciar mudanças de modo leve e prático
- Como a Empresa ser interpretada de modo menos crítico
- Como é bom implantar o que gera recíproca positiva
Perguntas frequentes
Por que escolher ACERTHO e não uma consultoria tradicional?
Porque não estamos aqui para complicar. Não analisamos detalhes complexos nem implantamos estratégias caras, complicadas e demoradas.
Nossa filosofia: Você entende do seu negócio, nós oferecemos ferramentas simples, baratas, fáceis de implantar e, mais importante, fáceis de manter.
A ACERTHO resolve problemas de gestão de pessoas?
Abrimos o canal de comunicação com sua equipe demonstrando que sua empresa se preocupa genuinamente com o bem-estar de cada colaborador.
Defendemos que abrir este canal é o início de qualquer processo de melhoria sustentável.
Além da ACERTHO, que outras ações devo implementar?
Conceder benefícios não obrigatórios é o início. A partir disso, outras condutas devem ser implantadas normalmente: cultura organizacional, metas, competências, processos, cargos e salários.
A mudança é sustentável quando integrada à cultura da empresa. Se outras ações demonstram humanismo e preocupação genuína com a equipe, os resultados se consolidam.
A diferença: Com o canal aberto, tudo funciona melhor.
Tenho apenas 1 funcionário, preciso da ACERTHO?
Você é quem mais precisa. Quanto maior nossa dependência das pessoas, maior nossa necessidade de que elas nos reconheçam como alguém que vale a pena se dedicar.
Temos 50.000 funcionários, a ACERTHO funciona para nós?
Absolutamente sim. Empresas grandes já possuem estratégias de gestão, mas frequentemente o envolvimento emocional massificado não funciona com eficácia.
Além disso, é provável que vários benefícios atuais tenham “ciladas” disfarçadas de vantagens – afinal, vocês são o cliente que todo fornecedor quer conquistar, nem sempre pensando no que é melhor para vocês.
Existe garantia de resultados?
Sempre teremos resultados. A potencialidade depende da qualidade da implantação, do histórico da empresa com a equipe e outras variáveis específicas.
O fato é simples: demonstrar cuidado genuíno é universalmente bem recebido pela maioria das pessoas, gerando um voto de confiança inicial que abre o canal para melhorias maiores.
É complicado de implantar?
Não. Implantação simplificada, sem dependência de TI ou know-how interno complexo. Usamos canais já existentes e ferramentas leves que se integram à sua rotina.
Como é feita a implantação dos benefícios?
Sua empresa recebe o Kit Digital de Implantação completo, com passo a passo, materiais de comunicação e suporte durante todo o processo.
Qual a importância e como tornar a implantação mais forte?
É o momento de capitalizar a intenção de cuidar da equipe. Esse momento deve ficar registrado na memória coletiva como marco de mudança.
· Use nossa EAD e materiais disponibilizados
· Se possível, reúna as pessoas e fale abertamente sobre a mudança
· Capitalize este momento como demonstração de cuidado
· Considere brindes para materializar a sensação de cuidado
Posso contratar implantação presencial?
Sim, onde houver parceiros regionais. Porém, não é nosso padrão por três motivos estratégicos:
1. Custo-benefício: O baixo custo dos benefícios não prevê custos de pessoal para implantações, a não ser que custeados pela empresa contratante
2. Escala nacional: Insustentável manter estrutura presencial em todo país
3. Performance: O projeto funciona melhor quando sua empresa tem alguém envolvido no processo, garantindo não apenas o lançamento, mas a manutenção da força dos benefícios
Por que a Acertho usa benefícios de baixo custo como estratégia?
Porque não possuem encargos, não oneram a folha e continuam a ser percebidos com o tempo, permitindo que outras estratégias sejam aplicadas e bem recebidas pela equipe.
O “presente” não precisa ser caro para gerar impacto. O impacto é gerado quando oferecemos do modo certo.
Por que é importante gerar sensação de cuidado?
Porque ativa o gatilho da reciprocidade. Quem se sente genuinamente cuidado tende naturalmente a retribuir cuidado.
O objetivo é apenas emocional?
De modo algum. O emocional é mais forte no início, mas com o tempo o racional passa a valer. Por isso promovemos benefícios que realmente funcionam – o colaborador precisa perceber resultados práticos mensuráveis.
Que resultados práticos o colaborador deve perceber?
· Economia financeira real e mensurável
· Saúde melhorada com prevenção efetiva
· Qualidade de vida elevada no dia a dia
Esta estratégia funciona com toda a equipe?
Nada é unânime. O objetivo é implantar sistemas que funcionam para a maioria e convencer outros ao longo da jornada. Dificilmente terá a mesma força em todos, mas isso é normal e esperado.
Devo assumir ou repassar o custo dos benefícios para os meus colaboradores?
A livre adesão em benefícios de baixo custo pode gerar entendimento de que a Empresa não valoriza a equipe. Seria como chama-lo para tomar um café e deixa-lo pagar. Além disso, se perde uma excelente oportunidade de ter mérito e gerar
reciprocidade. Conforme o caso, adesão de dependentes pode ser efetuada gerando extremo reconhecimento. Tudo depende de “COMO” se faz.
Por que cada produto tem marca distinta?
Cada produto deve fazer bem feito o que se propõe. Benefícios distintos devem ser vistos como presentes distintos.
Se colocar tudo na mesma caixa, vira um presente só com menor força em cada função.
Posso implantar vários benefícios simultaneamente?
Sim. Como todos são de baixo custo, é possível implantar vários sem onerar muito.
Vantagem: Aumenta as chances de envolver os mais céticos, oferecendo benefícios que eles valorizem mais. O importante é gerar força na “virada de chave”.
Posso implantar mais benefícios depois?
Sim, mas com planejamento. Sugerimos começar pelo ideal e pensar em novos benefícios apenas após alguns meses de acompanhamento dos resultados iniciais.
Já temos outros benefícios, devemos cancelar?
Vocês podem substituir benefícios similares, mas não recomendamos tirar um benefício para colocar outro diferente. Mesmo que o anterior não gere resultado, alguém pode sentir falta.
Nossa ajuda: Criamos estratégia para remover gradualmente o que não funciona bem.
Posso contratar outros benefícios sem a ACERTHO?
Nossos benefícios foram desenvolvidos com atenção aos detalhes que geram retorno real para sua empresa. Nem todos os benefícios são criados assim – muitos querem apenas sua carteira de funcionários.
Se não podemos atender algum desejo específico, nos consulte para avaliarmos se o fornecedor encontrado não é uma “cilada”.
Quais as ciladas comuns que devo evitar?
Cilada é aquilo que está oculto no benefício, onde achamos que ele nos ajuda mas que na verdade atrapalha nossos resultados. Seguem exemplos:
a) Clubes que estimulam consumo
Principalmente os que incentivam comprar comida fora – aumentam os gastos da equipe e corroem o salário.
b) Telemedicina com consulta presencial
Impede que a equipe se habitue à teleconsulta, reduzindo os benefícios de menos absenteísmo, economia de tempo e prevenção efetiva.
c) Planos odontológicos nacionais
Rede credenciada sem vínculo forte como planos regionais – afeta diretamente a qualidade do atendimento e satisfação da equipe.
d) Planos funerários que não são assistências
Não agilizam necessidades da família ou não possuem seguro, deixando o dinheiro retido mesmo em momentos críticos.
Não deixe para amanhã a transformação que sua Empresa precisa hoje.
Converse com a ACERTHO e comece a colher os frutos da Remuneração Inteligente.
Empresas de alta performance são formadas por pessoas
que se sentem cuidadas, valorizadas e inspiradas a retribuir.
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